Post FinanceLe prestataire de services financiers de la Poste Suisse et cinquième plus grande institution bancaire suisse est à la recherche d’un manager aussi féminin que possible pour le poste de responsable du développement de l’entreprise. Il s’agit d’un désir précis de Gabriela plus longtemps, qui dirige une équipe de plus de 100 personnes appelée « Stratégie et Transformation » chez Postfinance. Une équipe qui s’occupe essentiellement du personnel et de la logistique.
La quinquagénaire, qui a étudié la psychologie et la gestion d’entreprise et qui a une expérience de responsable des ressources humaines chez FFS Cargo, l’entreprise de transport de marchandises des Chemins de fer fédéraux suisses, semble déterminée à transformer son secteur en un « no man’s land ». . Le portail d’informations économiques a écrit avec malice : Sur la place d’armes. « Les femmes – a déclaré le top manager – réagissent avec sensibilité aux changements et aux innovations. Plus que les hommes. » « Les femmes, a-t-il ajouté, sont des managers de premier ordre, les hommes sont des managers de seconde classe. »
Des propos qui constituent un véritable choc pour un monde du travail, celui de la Suisse, où ce n’est que grâce à une loi de 2019 que les entreprises de plus de 250 salariés sont obligées d’employer au moins 20 % du « quota de femmes » parmi les cadres. Un autre point sensible concerne les salaires, comme l’a déterminé l’Office fédéral de la statistique : 60 % des salaires inférieurs à 3 500 euros sont versés aux femmes, tandis que 80 % des salaires supérieurs à 15 000 euros sont versés aux hommes. Il convient de noter que les femmes ne font pas mieux au niveau de la direction et gagnent 18,7 % de moins que leurs collègues masculins. À la lumière de ces données, on peut dire que Gabriela Länger tend à briser à tout prix un schéma établi en recherchant une femme manager.
«Cependant», commente l’économiste de l’Université de Fribourg à Repubblica, « Sergio Rossi – Cette fois-ci, la discrimination sexuelle touche les hommes, alors que normalement, c’est le contraire qui se produit. Il est probable que la présence de femmes dans les conseils d’administration et à la direction des entreprises favorise la créativité et augmente également la sensibilité des décisions d’affaires, mais il ne faut pas tomber dans les stéréotypes, comme si nous voulions dire que nous avons affaire à une personne faire avec le machisme inversé. « Disons-le ainsi : de nombreuses femmes qui ont réussi une carrière ont, soit par choix, soit par nécessité, adopté des attitudes très masculines dans le monde du travail. C’est un constat qui doit donner matière à réflexion à toutes les parties prenantes pour que les activités économiques soient davantage alignées sur le bien commun.
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