(Bourse Tiper) – professeur d’italienainsi que sous-payé, Ils sont les moins bien payés d’Europe. Les plaintes viennent toujours deappel, le tout jeune syndicat scolaire dirigé par Marcello Pacifico, à un moment où le débat sur le salaire minimum est houleux. Punir davantage les enseignants italiens que leurs collègues européens, c’est que Suspension de dix ans pour prolongation de contrat survenus entre 2008 et 2018, malgré les récents Renouvellement de la convention collectiverésultant en des augmentations supérieures à l’inflation uniquement pour la période 2019-21.
Les salaires des professeurs d’italien sont basés sur leindice des prix de l’éducation Les solutions développées par la banque en ligne N26 sont parmi les dernières en Europe 31ème place de 50 pays, avec moins de 29 mille euros brut moyenne obtenue par an, derrière laquelle Espagne (29 milliers d’euros) et loin derrière par rapport à France (30 mille euros) et plus Allemagne (43 milliers d’euros). Dominant dans le classement européen est le Danemarkoù les enseignants gagnent un salaire brut de 51 000 euros par an, alors que c’est le cas en dehors de l’UE Suisseoù ils gagnent près de 80 000 euros par an, avec un écart impressionnant avec le reste de l’Europe.
« A la lumière de ces données, la politique doit réagir après les promesses électorales : il serait donc bon de récupérer immédiatement le coût de la vie, qui est encore bien supérieur au niveau des salaires de ceux qui travaillent dans le secteur de l’éducation », commente-t-il. Marcellus Pacificusajoutant : « L’idéal est qu’immédiatement après les vacances d’été, le gouvernement fournisse les moyens nécessaires pour assurer des augmentations significatives de la loi de finances en fin d’année. »
« On parle beaucoup du salaire minimum, mais le salaire minimum des enseignants italiens et de l’ATA reste parmi les plus bas parmi les pays économiquement développés, et c’est inacceptable », conclut Pacifico.
Considérant que les dernières augmentations de contrat auront lieu en 2021 et que la décision de la Cour constitutionnelle est toujours pendante, qu’Anief a fourni du personnel scolaire – personnel enseignant, pédagogique et ATA – un modèle de plainte réclamer le pécule de vacances contractuel ajusté à l’inflation pour 2022 et 2023, et le président Pacific rappelle que la motion sert aussi à rétablir le fameux 2013, qui n’est pas considéré à des fins de carrière.
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