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Pour le ouvrier du batiment il y en aura un l’année prochaine augmentation générale des salaires de 150 francs et une augmentation de 100 CHF de salaire minimum. là Société Suisse des Entrepreneurs-Bâtisseurs (SSIC) et les syndicats Unia et Syna sont parvenues à un accord à ce sujet.
Ce nouvel accord-cadre national (CNM), qui a été fermé hier soir lors des négociations, entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2023 valable trois ansont annoncé aujourd’hui les deux partenaires sociaux.
L’accord, qui doit encore être présenté aux organes décisionnels des deux parties, a été conclu lors du neuvième cycle de négociations. Selon un communiqué, les syndicats veulent se prononcer le 10 décembre et le patronat le 13 janvier. Le CNM actuel pour la construction expirera le 31 décembre.
Les deux parties négocient depuis plusieurs semaines avec des positions de plus en plus durcies. A partir de la mi-octobre, les jours de grève individuels, Environ 15 000 ouvriers du bâtiment de toute la Suisse ont participé aux manifestations pour améliorer les conditions de travail.
Les syndicats considéraient les revendications patronales comme « disproportionnées ».notamment l’allongement des journées de travail aussi bien en été que l’augmentation des astreintes en hiver.
Les entrepreneurs pensaient que c’était « irréaliste » les demandes un ajustement complet à l’inflation et une augmentation de salaire de 1 %.
Au cours des négociations ont été Je suis d’accord divers Ajustements au contrat existant. Outre quelques ajustements techniques, les points les plus importants sont :
– L’année de recensement elle ne court plus du 1er janvier au 31 décembre, mais s’applique désormais uniformément du 1er mai au 30 avril de l’année suivante.
– Depuis le 30 avril, les entreprises peuvent désormais choisir entre une plage de fluctuation de 0 à plus 100 heures et une plage de fluctuation de moins 20 à plus 80 heures afin de gérer moins d’heures supplémentaires en conséquence. Les heures perdues doivent être transférables à l’année suivante.
– Je suis au moins 5 jours de compensation par an possible. Dans ce cadre, les commissions techniques peuvent définir explicitement des réglementations plus contraignantes au niveau régional, en tenant compte des circonstances locales. La réglementation régionale en vigueur n’est pas remise en cause.
– Les 2 112 heures de travail par an et le temps de travail hebdomadaire restent inchangés. En cas d’heures supplémentaires, les heures 49 et 50 peuvent être reportées sur le solde horaire ; la majoration de 25 % continue d’être payée pour ces heures.
– Pour elle Interruptions dues à la chaleur ou aux intempéries les heures doivent être compensées par des heures supplémentaires.
– remboursement de la Kilométrage du véhicule privé réduit à CHF 0.70.
– Ce congé paternité 10 jours 100% subventionnés sans perte de salaire.
– L’ancien tribunal arbitral sera supprimé et remplacé par des tribunaux ordinaires. Cependant, les deux parties renoncent aux réclamations relatives aux temps de conduite ou à l’obligation de repos.
– Les questions non résolues telles que la protection de la santé ou l’organisation du temps de travail doivent être avancées dans un groupe de travail au-delà des négociations.
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