Pas d’ajustement à l’inflation pour le salaire minimum. Le sujet a été débattu jeudi par la commission cantonale tripartite sur le libre passage, entre autres, mais aucune décision n’a été prise. Comme l’explique Stefano Rizzi, président du conseil consultatif et chef du département économique, « l’article 11 de la loi sur le salaire minimum ne prévoit pas l’ajustement de l’indice des prix à la consommation pour les périodes transitoires ».
Les sensibilités au sein de la Tripartite sont différentes, rappelle Rizzi, « mais la loi est claire, l’article 4 alinéa 1 prévoit que l’ajustement de l’indice national des prix à la consommation s’applique aux seuils final et définitif ». Cependant, un autre mécanisme stipule qu’à l’intérieur de cette fourchette 55 % du salaire médian national sont appliqués, ce qui signifie qu’indirectement l’augmentation est déjà partiellement prise en compte. Rizzi souligne qu' »un ajustement est prévu pour le mois de décembre de cette année ».
Concernant les contrats de travail ordinaire (CNL), il est important de rappeler que certains comportent deux types de salaires. « D’un côté, ceux qui suivent automatiquement l’évolution de l’indice des prix à la consommation, et de l’autre, ceux qui sont liés par des conventions collectives. Je pense par exemple aux employés de commerce. » On attend notamment ici des décisions de la Commission paritaire du CCL pour les salariés de commerce.
Enfin, outre le coût de la vie, échéance prévue pour le salaire minimum, le président de la Tripartita précise « Fin 2024, date à laquelle le Grand Conseil, s’appuyant également sur les études d’impact, confie à l’Institut de recherche économique (IRE ), le fera lui-même à l’entrée en vigueur du dernier seuil de salaire minimum (le minimum de 19,75 francs et le maximum de 20,25 francs, ndlr)».
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