Salaires bas, conditions de travail exigeantes, vie sociale défavorisée. Travailler dans un hôpital a perdu de son attrait. Les données des dernières inscriptions aux examens d’entrée aux métiers de la santé mettent en évidence l’insatisfaction croissante des jeunes à l’égard des métiers d’infirmiers, de perfusionnistes et de techniciens de laboratoire. Juste pour en nommer quelques-uns.
De plus, la province de Varèse, en tant que pays frontalier, est en outre touchée par la très forte concurrence du canton du Tessin, qui souffre d’une grave pénurie de professionnels de santé et tente de recruter du personnel italien avec des offres très attractives.
Le problème est clair et, sans intervention politique, il sera difficile d’endiguer les pertes de sang qui mettront à mal les soins de santé publics.
Le document du règlement professionnel des infirmières
Le président de l’Ordre des Infirmiers de la Province de Varèse, Aurelio Filippini, lance depuis un certain temps des signaux pour mettre fin à l’urgence.
« Nous avons préparé un document que nous transmettrons à la Région – explique Filippini – Il y a des demandes qui l’indiquent. Renforcer la profession infirmière, tous les deux sortis point de vue économique, avec la participation du gouvernement et de la région, tous deux carrière professionnelle, avec la reconnaissance officielle des tâches de gestion exercées dans les départements. Ensuite, il y a un autre aspect dédié à la formation qui peut être revendiqué aide financière pour les étudiants en troisième année d’études qui effectuent de nombreuses heures de stage dans le département et deviennent ainsi de véritables ressources dans l’organisation. Enfin, nous demandons également des bourses pour accéder à des masters ou à des masters comme celui d’infirmière familiale et communautaire, qui coûte très cher et que les infirmières doivent payer de leur poche. En tant qu’OPI, nous finançons cinq bourses, mais au final, c’est toujours l’argent des frais de soins qui couvre les frais.»
Enquêtes sociales
Aux revendications d’ordre purement politique, Aurelio Filippini ajoute des propositions davantage axées sur le bien-être : « Un carte de réduction pour l’essence, Réductions sur le paiement du loyerUN Prise en charge des dépenses extrascolaires des enfants ou des jardins d’enfants gratuits – souligne le Président – la question est sensible, surtout dans notre région, où nous assistons à un exode inquiétant de personnel formé et préparé vers la Suisse. Aussi Dans le canton du Tessin, ils souffrent d’une pénurie de personnel et s’inquiètent de la possibilité que des incitations à retenir les travailleurs qualifiés soient introduites en Italie.».
TRAVAIL ET LOGEMENT : LA FORMULE SETTE LAGHI POUR L’HÔPITAL DE LUINO
La bataille de Varese OPI dure depuis un certain temps déjà, sans aucun signal concret venant de Rome ou de Milan.
Il en existe également quelques-unes proposées par le territoire : Sette Laghi avait annoncé des postes d’infirmières ou de techniciens à placer à Luino, avec possibilité de logement. Seul une infirmière a répondu à l’appel : au début, il y en avait trois, puis deux postes privilégiés dans d’autres départements de l’entreprise. Aussi Un technicien a répondu en premier puis abandonnez le poste. Sette Laghi demande une coopération et une stratégie commune avec la région pour relancer l’offre de main d’œuvre de ses hôpitaux. Cependant, jusqu’à présent, il y a eu peu de réactions : les municipalités pourraient faire leur part en reconnaissant des logements à prix contrôlés, des avantages pour le droit à l’éducation, des tickets de transport ou de stationnement gratuits.
La législation relative aux agents de santé publique indépendants est toujours en mer
Également la possibilité d’effectuer des heures indépendantes pour les employés du secteur public (inséré dans le décret sur l’énergie) n’a pas été mise en œuvre: il n’existe pas de règlement d’application ni de définition de valeurs limites qui, selon les projets actuels, seraient de toute façon prohibitives pour le personnel en sous-effectif qui doit assurer les opérations opérationnelles.
« EXODE CONSTANT DU PUBLIC VERS LA SUISSE OU LE PRIVÉ »
« On ne voit aucun signe », commente-t-il avec amertume. Délégué Fials de Sette Laghi Francesco Tucci – Nous n’entendons rien sur l’exonération totale ou partielle de nos salaires d’impôts, il n’y a aucune incitation, aucun avantage pour aider à concilier famille et travail. Du coup, cette profession perd de son attrait et de ses membres. Bientôt le déficit sanitaire sera préoccupant. Nous assistons aujourd’hui à une migration continue vers la Suisse ou le secteur privé. Un numéro de TVA suffit pour gagner plus avec moins d’obligations.»
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