Notre société est divisée en types générationnels afin de pouvoir définir les valeurs, les attitudes, les comportements, les affinités et les différences entre les différents types de personnes qui composent la société elle-même. Ces générations vivent et travaillent côte à côte et se retrouvent souvent en désaccord dans leur vision du monde. Mais ce n’est pas un phénomène du siècle dernier. Même parmi les anciens Grecs et Romains, des philosophes comme Aristote ou Sénèque ont déploré la jeunesse et leur vision de la vie.
La génération Z est aujourd’hui à l’honneur. La génération des personnes nées entre 1997 et 2012, qui représente une grande partie de notre société et qui est particulièrement en hausse dans le monde du travail, car les baby-boomers, nés entre 1946 et 1964, sont désormais en fin de vie vies professionnelles. Comment affectent-ils le monde du travail et comment parviennent-ils à se situer aux côtés des autres générations ?
Le magazine économique RSI LA 1 Tempi Moderni en a parlé avec Gianni Negrini, responsable des ressources humaines chez Sketchin, une entreprise tessinoise active dans le domaine du design numérique. « Avant, c’était un boomerang de parler de vous dans une interview, maintenant c’est normal », souligne Negrini. « Nous ne pouvons être attractifs en tant qu’employeur pour la jeune génération Z que si nous sommes proches des enfants et comprenons leurs besoins », dit-il encore.
Les enfants de la génération Z sont pleins de talent. De plus, ils ont pu acquérir beaucoup de connaissances en très peu de temps par rapport aux générations précédentes.
Différentes valeurs et relations générationnelles
Ces questions et d’autres ont été abordées par le spectacle les temps modernes (#rsitempimoderni), le magazine économique de la RSE, est diffusé tous les dimanches à 21h55 sur RSI LA1. L’émission est également disponible en ligne :
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