À partir de l’année prochaine, les salariés de la chaîne de supermarchés Aldi en Suisse bénéficieront d’un salaire minimum d’environ 5000 euros par mois. L’entreprise a annoncé cela au motif qu’il s’agissait d’un moyen d’éviter des « problèmes économiques » aux salariés.
La chaîne de supermarchés Aldi a annoncé que les salariés de sa succursale en Suisse percevront un salaire minimum de 4700 francs suisses pendant treize mois à partir de janvier 2024, soit une augmentation d’environ 2,4% par rapport à la situation actuelle. Ajusté du taux de change, c’est presque exact 5 000 euros par mois de salaire minimum. De plus, il y a une prime salariale et un bon d’achat à la chaîne en fin d’année. Toute personne travaillant avec un contrat d’apprentissage peut souscrire un abonnement téléphonique gratuit auprès d’Aldi Suisse Mobile.
La raison de cette mesure est la forte augmentation du coût de la vie en Suisse, selon l’entreprise. Jérôme Meyer, directeur général d’Aldi en Suisse, a également déclaré qu’il s’agissait d’un remerciement pour l’engagement « extraordinaire » des collaborateurs et pour avoir veillé à ce que «je n’ai aucun problème financier dans des moments difficiles.» Aldi Suisse emploie environ 3900 personnes réparties dans 242 succursales dans tout le pays.
En Suisse, comme en Italie, il n’existe pas de salaire minimum légal à l’échelle nationale. Il existe cependant des domaines qui le prévoient : la décision sur le sujet appartient au cantons individuels et aux communautés individuelles. Ou dans ce cas, aux entreprises. Coop et Migros, deux concurrents d’Aldi, ont également décidé d’augmenter le salaire minimum des salariés de leurs sites suisses.
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Dans le reste du pays, les cantons de Neuchâtel, Genève et Jura ont un salaire minimum, tout comme les cantons de Neuchâtel, Genève et Jura. Canton du Tessin, où travaillent des dizaines de milliers de frontaliers italiens : ici, le salaire minimum est d’environ 20 francs de l’heure. Certaines communes comme Bâle et Zurich ont également un salaire minimum fixe. C’est un outil pour lutter contre le coût de la vie et lutter contre les mauvaises conditions de travail.
Bien que le salaire minimum soit largement répandu dans certaines régions du pays, il a été rejeté par le passé lors de son introduction dans toute la Suisse. En 2019, une loi a été votée qui fixe la limite à 20,25 francs de l’heure. Mais en réalité c’est le cas Facultatif Aujourd’hui, de nombreuses personnes – notamment dans les cantons frontaliers – n’y ont pas recours. Dans le cas des travailleurs frontaliers, la raison en est parfois que, étant donné la différence de coût de la vie entre les différents pays, ils sont prêts à se contenter d’un salaire inférieur à ce seuil : les employeurs gagnent ainsi en payant moins qu’ils ne le feraient. avec un Les salariés résidant en Suisse devraient le faire.
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