L’appréciation du franc, qui s’avère une fois de plus être une valeur refuge dans cette phase de crise et d’incertitude, pousse désormais certaines entreprises tessinoises à réfléchir à des mesures de personnel afin de réduire les coûts de production et de maintenir la compétitivité sur les marchés voisins. Rien de concret n’a été avancé jusqu’à présent, mais les discussions avec les partenaires sociaux sont déjà tendues.
En 2015 également, après l’appréciation du franc suisse due à la fin du taux de change minimum de l’euro, les comparaisons entre employeurs et syndicats ont été fortes. Il y avait aussi une grève dans une entreprise de Mendrisiotto. Et maintenant, quel climat y règne-t-il ? « Certaines entreprises sont plus exposées que d’autres. En général, nous n’avons pas une situation d’alarmisme », rapporte le syndicaliste UNIA Vincenzo Cicero, « mais nous enregistrons des mouvements, en particulier dans le secteur de la mode, qui est l’une de ces réalités structurellement les plus exposées. quand il y a des situations de ce genre ».
Les mesures évoquées par certaines entreprises se réfèrent aux réglementations des conventions collectives de branche. Les entrepreneurs, soutient Cicéron, « sont toujours très imaginatifs pour viser à sécuriser leurs marges, et malheureusement il existe encore aujourd’hui des contrats, dont celui de l’habillement, mais je pense aussi à la métallurgie », avec des règles qui leur permettent « d’intervenir ». par la détérioration des conditions de travail », en présence de situations de crise liées au franc ou à d’autres facteurs. Ils disposent donc d’outils « que nous n’avons pas encore pu complètement débloquer et qu’ils pourront peut-être utiliser par moments », comme le un présent.
Les propositions en question portent principalement sur les heures supplémentaires non rémunérées ou les réductions de salaire. Concernant ces mesures, « il est évident qu’il y a des réserves importantes », note Giorgio Fonio de l’OCST, soulignant que « le coût de la vie a beaucoup augmenté ces derniers mois. L’inflation n’est plus un concept inconnu, mais il est concret ». Les salariés voient « leur propre disponibilité économique » réduite et les syndicats sont donc prêts « avec une position extrêmement critique » à ouvrir des pourparlers.
Parallèlement, le nombre de travailleurs potentiellement concernés par l’application de ces mesures est de l’ordre de milliers, presque tous des travailleurs transfrontaliers.
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