Infirmières continues Échappez-vous de la province de Varèse vers la Suisse voisine: un phénomène inquiétant que le maire de la catégorie Nursing Up commente dans un communiqué.
Nous recevons et publions le communiqué de presse signé par le président national du syndicat, Antonio De Palma :
« Des salaires de base de 3 500 euros nets par mois, même pour le premier emploi de troisième cycle. ». Le Tessin continue de puiser jour après jour dans la Lombardie toute proche, qui devient un véritable « réservoir » de professionnels de santé.
La Suisse a besoin d’infirmières comme du pain et se transforme en une véritable «île heureuse» où vous pouvez choisir d’atterrir.
C’est là, à deux pas, par exemple offre à nos professionnels de la santé une occasion unique et qui change la vie de pour eux-mêmes et leurs familles, ce qui est difficile à comprendre.
La province de Varèse représenteselon notre enquête, basée sur les données des associations professionnelles, La zone avec le plus grand nombre moyen d’infirmières fuyant vers le Tessin ces dernières années.
90 km ou un peu plus et depuis la province de Varèse vous arrivez en Suisse : un peu plus d’1h de bus ou de voiture par jour pour rapporter environ 2000 euros de plus.
C’est l’histoire de dizaines d’agents de santé transfrontaliers de Varèse. Que feriez-vous si vous étiez à sa place ?
Les données mises à jour sont irréfutables et, au moins pour le moment, la motion interpartis présentée au conseil régional, par exemple Accorder une allocation marginale aux infirmières des provinces de Varèse, Côme, Lecco et Sondrio, bien que louables et certainement appréciées, peut ne pas suffire contenir une véritable porte de sortie qui ne sera certainement pas facile à bloquer. Bref, bien d’autres solutions sont nécessaires.
Nos demandes, présentées à plusieurs reprises aux représentants du gouvernement régional et éclatées lors du face-à-face avec le personnel du Conseil social Bertolaso à l’occasion de la session plénière du 29 mai de l’année dernière, ont été acceptées par les représentants de droite comme de gauche, ce qui montre que les luttes de syndicats comme le nôtre ne peuvent et ne doivent pas s’arrêter et n’ont certainement aucun caractère politique quant à la stabilité du système de santé et la sérénité des patients qui en découle ».
Comme Antonio De Palma, président national de Nursing Up dans le communiqué de presse.
« Dans la province de Varèse, il y a 50 % d’infirmières en moins dans les maisons de retraite qu’il y a quelques années. ». Un écart qui semble impossible à combler. Dans les hôpitaux de la zone, c’est-à-dire à Asst Sette Laghi et dans la vallée d’Olona, environ 500 sont portés disparus. Au moins 800 infirmières sont portées disparues dans la province.
Où sont ces infirmières ? Mais surtout : où vont ceux qui décident de démissionner ?
En 2022, Opi Varese a enregistré 350 annulations d’infirmières, alors que le maximum des années précédentes était de 150. La plupart de ces 350 personnes ont décidé de travailler comme frontaliers en Suisse. Ce sont les chiffres qui vous identifientn aggravation de la situationconsidérant qu’environ 250 infirmières avaient déménagé en Suisse en 2021.
En moyenne, dans la province de Varèse, il y a environ 20 infirmières qui choisissent de travailler de l’autre côté de la frontière chaque moisSurtout en Suisse.
La situation dans la province de Côme n’est certainement pas rose. Rien qu’en 2021, 283 employés de l’ASST Lariana ont démissionné volontairement et plus de la moitié d’entre eux ont décidé de devenir frontaliers et de travailler de manière permanente dans le système de santé suisse.
Les données cantonales confirment une tendance dangereusement croissante, enregistrant une moyenne d’environ 350 travailleurs de la santé (dont 90 % d’infirmières) traversant la frontière vers les provinces de Varèse et de Côme au cours de la période triennale 2020-2022. C’est plus du double par rapport aux trois dernières années.
16 000 personnes sont actuellement employées dans les services sanitaires et sociaux du Tessin, dont 4 300 frontaliers.
« Nous ne devons pas sous-estimer les conséquences néfastes de ce qui s’est passé », poursuit De Palma. Nous ne pouvons pas faire l’autruche et ignorer l’impact du système de santé lombard souffre quotidiennement de la fuite du personnel soignant vers la Suisse. Et, bien sûr, on ne peut pas imaginer que tout cela affecte la qualité des services aux citoyens.
Jusqu’à la fin de l’année uniquement dans l’Asst Sette Laghi, c’est-à-dire l’hôpital qui contrôle les structures du Plus de 180 départs à la retraite sont prévus dans la province de Varèse. Un nombre difficile à combler, puisque les compétitions sont quasiment désertes.
nuits doubles, pause repos, changements révolutionnaires: Les personnels de santé qui, tel le Don Quichotte moderne de la santé publique lombarde, restent « à se battre », paient le prix d’une pénurie d’effectifs de plus en plus grave.
Comment les entreprises de santé peuvent-elles contrer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ? Malheureusement, à notre avis, au pire.
Nous en avons pris conscience Hypothèses possibles même d’Amérique latine pour arrêter la fuite. Il y aurait 12 unités venant du Paraguay et d’Argentine. Ce seront les premières infirmières non européennes à être embauchées directement dans un hôpital public – Asst Sette Laghi – de l’autre bout du monde. Ils passent des examens et des entretiens à distance au cours des dernières semaines, et s’ils réussissent, ils peuvent entrer en service à l’automne.
Comme à d’autres occasions, nous répétons que nNous n’avons rien contre ces professionnels. Mais c’est impensable, c’est paradoxalformer les meilleurs professionnels en Europe et faire en sorte qu’ils deviennent les pierres angulaires des systèmes de santé dans d’autres pays du vieux continent, tandis que pour remplacer nos meilleurs éléments, nous recherchons des infirmières d’Inde et d’Amérique du Sud.
Quelqu’un ose appeler cela la mondialisation pour cacher la vérité, désolé nous ne le faisons pas ! Pour nous, c’est tout simplement la négligence d’une politique qui a trop longtemps échoué à construire un système de santé adapté aux soignants» conclut DePalma.
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