Chers rédacteurs,
Je suis infirmière et j’écris cette lettre à la fin du vote pour le renouvellement du MSW dans l’ASST des 7 lacs, qui, selon des slogans grandiloquents et bruyants, est censé être une chance de changement.
J’ai voté pour la citoyenneté, mais franchement je me méfie des syndicats (dont beaucoup ne connaissent pas notre réalité de travail) qui nous promettent tout et n’importe quoi.
Aujourd’hui, l’infirmière italienne est reconnue à tous points de vue comme un TRAVAILLEUR (avec un profond respect pour la classe ouvrière) et ce n’est certainement pas une manière de louer et de stimuler la responsabilité, les études et notre professionnalisme.
Sommes-nous toujours les héros de la pièce de deux euros, de la nomination au prix Nobel de la paix, des timbres, des plaques commémoratives et des biscuits Mulino Bianco ?
non
C’est ces jours-ci entre Côme et Lecco, une pétition de l’UIL (un syndicat autre que celui de la santé) pour tenter de retenir le personnel italien en réduisant l’écart salarial : L’ASST syndicale et locale a lancé cette pétition destinée aux gestionnaires régionaux. Et ici?
J’entends des confrères quitter notre ASST (ou exprimer leur intention), retourner à la vie privée, partir à l’étranger (pas seulement en Suisse) ou même quitter la profession. Apparemment, deux unités de soins intensifs ont été fusionnées par manque de personnel… Que font nos cadres, dont les infirmiers, dans la structure complexe de la DAPSS ? Au lieu de trouver des solutions ou de suggérer des alternatives, ils profitent du personnel déjà réduit en le répétant comme un mantra.Il n’y a pas de personnel« (Qui sait pourquoi !) Et les demandes d’augmentation des effectifs, de redistribution équitable, ils répondent »Le nombre d’employés est en effet suffisant !Ils sont superflus.”
Cela se produit pendant Il y a une compétition pour OSS avec un classement bloqué qui ont laissé à la maison plusieurs salariés déjà prêts à l’action et formés dans les départements (jusqu’à présent non remplacés) et un Concours en janvier 2022 pour l’intérim, qui n’a « attiré » que 154 infirmiers, dont 69 ont été admis.
Je veux te demander si tu le sais DLgs 26.11.1999 n.532, art.17, virgule 2, que L.05.02.1999 art. 11 alinéa 1, Arrêté Ministériel du 13 septembre 1988 art. 4, qui réglementent le nombre de personnel médical et infirmier et l’obligation d’assurer une présence égale jour et nuit; Pourtant, on se retrouve avec un personnel de jour comme de nuit réduit au minimum, avec un médecin de garde pour des centaines de patients et sans assistantes sociales, pourquoi ? Pourquoi l’infirmière est-elle l’homme à tout faire de l’hôpital ? Pourquoi ne se passe-t-il jamais rien la nuit ? Ou parce qu’ils croient que les situations d’urgence et les urgences peuvent être convenues afin que le personnel puisse y faire face avec clarté et clarté mises à rude épreuve par le manque de périodes de repos adéquates ?
Et comme si cela ne suffisait pas, à côté de l’oppression par la direction de l’hôpital des conditions de travail prohibitives, nous sommes souvent harcelés par les usagers et les membres de la famille qui, tels des vautours, pointent sans cesse nos manquements (de nous soignants, pas de l’entreprise, jamais !), se plaindre facilement ou se livrer à des agressions physiques et verbales.
Quelqu’un sera sûrement bouleversé par mes critiques et mes plaintes sévères, et je comprends qu’il est compliqué d’entrer dans l’esprit d’une infirmière. Ce n’est pas rassurant de travailler dans ces conditions. Notre catégorie n’est pas liée à l’argent et aux besoins : c’est certainement un sujet brûlant pour tout le monde et pour nous, il fait suite à une série de DESORGANISZZAZIONI de travail, également dans le domaine des relations. La charge de travail dans les hôpitaux italiens est si importante à certains moments que le côté empathique-émotionnel avec le patient est complètement négligé : il n’est souvent pas possible de consacrer cinq minutes au patient, qui n’est finalement qu’un numéro, une entrée de diagnostic et thérapie.
Nous, cette déclaration peut vous surprendre, ne sommes pas du tout disposés à redimensionner la complexité des soins cliniques d’un patient en ces termes.
Le DAPSS (texte mots extraits des pages liées au site internet de l’entreprise) a pour objet « Assurer des réponses adaptées à la personne en fonction de son état de santé et de ses besoins sociaux et de santé», un objectif qui risque de ne pas être atteint dans toutes les structures complexes (les départements s’appellent désormais ainsi). En outre « fonctionne selon les principes suivants :
[…]
Croissance et renforcement de toutes les compétences professionnelles pour améliorer les compétences. » Pourtant la rétrogradation est commise, justifiée et encouragée à notre insu et nous sommes les premiers à l’autoriser, c’est à nous MEA à blâmer. Pas de reconnaissance sociale et économique pour les titulaires de masters et de masters qui ne restent qu’un caprice d’épanouissement culturel personnel (sauf pour les masters en gestion et coordination de cas).
Pardonnez le très long emportement, mais je suis une infirmière avec le même zèle et la même passion que lorsque j’ai obtenu mon diplôme, constamment fatiguée et déçue par ce monde de plus en plus livré à lui-même, mais avec la force de dénoncer ses idéaux et pour eux de se battre.
Écrit après: C’est une considération qui ne prétend pas représenter l’ensemble de la population soignante, mais qui est susceptible de trouver consensus et acceptation en son sein.
Par cette longue lettre, je souhaite également stimuler le débat entre les citoyens et les inviter à demander avec plus de force aux institutions des soins de santé plus adaptés à la personne qu’à l’entreprise.
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