Des mesures législatives sont nécessaires pour lutter contre le stress et l’augmentation constante des cas d’épuisement professionnel. Ce qui est demandé aujourd’hui, c’est TravailSuisse qui propose, entre autres, l’adoption de règles plus efficaces pour les heures supplémentaires, plus de congés et une réduction de la flexibilité.
« Le stress et l’épuisement professionnel augmentent. Les enquêtes montrent que près de 40% des salariés déclarent se sentir épuisés », souligne Travail.Suisse. L’organisation syndicale dénonce une situation de travail malsaine due à des maladies physiques et mentales, qui analyse le phénomène en détail et appelle à des mesures dans dix champs d’action.
« Dans de plus en plus d’entreprises, les employeurs introduisent des journées de travail trop longues et fragmentées. Ils mettent en danger la santé et la vie sociale du personnel. Même pour les personnes qui travaillent à temps partiel, les journées de travail de 12 ou 13 heures sont de plus en plus courantes », a souligné Migmar Dhakyel, secrétaire central du syndicat Syna. Dans le même temps, les contrats de travail précaires (par exemple, travail d’astreinte ou travail temporaire) sont de plus en plus courants et causent un grand stress chez les travailleurs.
Et du fait de la digitalisation, les salariés sont contraints de s’adapter en permanence et sont confrontés à une intensité de travail accrue. « Vie professionnelle et vie privée se confondent de plus en plus. Nous avons donc besoin de règles claires qui garantissent le silence et une interdiction de contact pendant notre temps libre », déclare Olivia Stuber du syndicat Transfair.
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