« La Suisse doit introduire la sieste » – RSI Radio Télévision Suisse

Pour faire face à la canicule, la Suisse doit s’orienter vers les pays du sud et instaurer la sieste aux heures les plus chaudes de la journée. Ceci est approuvé Christine MartyMédecin du travail à la SUVA, l’institution suisse d’assurance contre les accidents.

Ainsi, la SUVA ne se préoccupe pas de la canicule caniculaire qui touche toute la Suisse. « Nous informons en permanence sur les risques pour la santé au travail », explique Marty dans un entretien au Tages-Anzeiger. « Depuis plusieurs semaines, des contrôles sont effectués sur les applications extérieures concernant la protection contre les UV et la sensibilisation à la problématique de la chaleur est renforcée. »

« Je crois personnellement que nous pouvons apprendre des pays méditerranéens : du point de vue de la médecine du travail, on ne peut pas éviter de penser à la sieste », argumente le médecin. « Les longues pauses déjeuner sont déjà une pratique courante pour certains employeurs. Nous commençons un peu plus tôt, faisons une pause plus longue et reprenons l’activité plus tard dans l’après-midi pour réduire l’exposition aux rayons UV et travailler dans la chaleur.

« C’est un modèle volontaire qui existe depuis quelques années », poursuit Marty. « Mais il n’y a pas encore de législation sur cette question. Même la Suva ne peut pas l’exiger, c’est un processus politique. Personnellement, cependant, je pense qu’une sieste est une bonne solution.

Cependant, cela ne s’applique pas à tout le monde. « Pour les employés de bureau, la situation est un peu différente : ils n’ont pas à faire de travail physique lourd et ne sont pas exposés à la lumière directe du soleil. On sait que les performances chutent au-dessus de 26 degrés, mais de bonnes précautions peuvent être prises dans les bureaux pour éviter la surchauffe.

Le journal du lundi 10 juillet 2023

Quant à un éventuel mécanisme pour introduire automatiquement l’exemption de travail en cas de canicule, Marty a expliqué qu’il s’agit d’une question juridique qui doit être tranchée avec la participation des entreprises et des travailleurs. « Ce n’est pas la SUVA qui décide. Personnellement, cependant, je pense que nous devrons être réactifs à l’avenir. Le jour de congé lié à la chaleur est le dernier recours si les mesures techniques, organisationnelles et humaines ne suffisent pas à éviter des dommages à la santé des employés.

« Le fait est que tout le monde a intérêt à ce que les travailleurs restent en bonne santé. Cela nécessite également plus de flexibilité les jours où les températures sont extrêmement élevées », explique l’interviewé. Cependant, la Suva n’est actuellement pas en mesure de commenter cela.

Que peut-on alors – demande le journaliste – dire du télétravail ? « Cela ne fait pas nécessairement de différence que vous soyez à la maison ou au bureau. Bien sûr, vous pouvez aussi vous habiller un peu moins conventionnellement dans vos quatre murs. S’il y a un avantage à se protéger de la chaleur chez soi, il faut l’utiliser : mais les entreprises n’ont aucune obligation.

La chaleur n’est pas seulement gênante, elle est aussi dangereuse. « Une analyse statistique basée sur des données météorologiques quotidiennes a montré que 7 % d’accidents supplémentaires se produisent les jours où la température est supérieure à 30 degrés par rapport aux autres jours d’été. » Les raisons peuvent inclure la fatigue et le manque de concentration.

Il y a aussi le problème du cancer de la peau. «Chaque année, environ 25 000 personnes développent un cancer de la peau en Suisse, dont 1000 sont liées au travail. À partir de cette année, la Suva vérifiera les lieux de travail extérieurs pour voir si les mesures de protection contre les UV ont été correctement mises en œuvre. Pour les personnes qui ont travaillé au soleil pendant des années et qui ont été exposées à des rayons UV nocifs, un programme de dépistage médical est également prévu pour améliorer la détection précoce », conclut le spécialiste.