Santé, Care Up De Palma : « Les hôpitaux de Suisse alémanique proposent une infirmière italienne jusqu’à 5’800 euros nets par mois en CDI ! Comment pouvons-nous songer à stopper la fuite de nos professionnels alors qu’il existe encore un tel gouffre insurmontable par rapport aux offres de ces pays voisins, par rapport à nos maigres salaires ? ».
Des offres d’emploi attrayantes continuent de provenir de pays proches de l’Italie, qui, renforcés par la nécessité de renforcer leur système de santé pour de nouveaux défis, ciblent directement le professionnalisme et la compétence de nos infirmières.
Après des années à générer une véritable évasion du Tessin, qui attire de plus en plus de collègues des provinces de Côme, Lecco et Varese, nous apprenons du Web et approfondissons les informations en conséquence, comme nous l’avons toujours fait dans le passé, également reçues de l’allemand Suisse romande Vous adressez des offres d’emploi à notre personnel soignant.
Dans ce cas, bien sûr, un vrai changement de vie peut être attendu.
Même si des villes à très haute qualité de vie comme Zurich sont géographiquement très proches de notre pays, il n’y aurait pas moyen, comme au Tessin, de vivre cette expérience, comme dans le cas des infirmières lombardes, en tant que frontalières.
«La fuite de nos meilleurs professionnels à l’étranger», commence Antonio De Palma, président national de Nursing Up, est une sombre réalité que nous devons continuer à affronter et que nous ne pouvons ignorer à mesure que notre système de santé change car il arrive que les infirmières se retrouvent dans une prison de médiocrité où les professionnels mécontents et sous-payés sont à l’ordre du jour.
Entre quarts de travail exténuants et gifles dans les urgences transformées en tranchées, les infirmières en ont assez de courir après des rêves d’amélioration qui risquent de se transformer en une éternelle utopie.
Bien sûr, avec cette considération particulière, pour laquelle nous nous sommes battus seuls en tant que syndicat sur les places italiennes, le nouveau contrat nous a fait crier notre dissidence et notre mécontentement, a fait ressurgir des lueurs d’espoir : mais au final, celui d’un salaire moyen de près de 1500 euros un sur 1700 (selon les données du State Audit Office 2020) a augmenté si l’on tient compte des heures supplémentaires et des primes qu’il inclut compte tenu de l’augmentation catastrophique du coût de la vie, c’est vraiment une faible consolation, sinon une détérioration importante, en particulier pour ceux qui vivent avec un salaire de base inférieur et sans les mêmes heures supplémentaires et incitations.
A travers ces offres d’emploi, poursuit De Palma, on apprend qu’une infirmière italienne en Suisse alémanique peut gagner jusqu’à 7’000 francs bruts, avec la perspective d’un poste permanent.
Faisons le calcul. Le coût de la vie n’est certainement pas bas en Suisse, pour l’amour de Dieu, mais le logement dans des villes comme Lucerne, Berne, Bâle, Bade, Aarau, Saint-Gall peut être moins cher qu’à Zurich.
Imaginons donc les choix de vie d’une jeune infirmière italienne de moins de 40 ans, qui a déjà dix ans d’expérience en Italie mais malheureusement précaire : si on se répète, cette première information qui nous parviendra serait confirmée jusqu’à environ 7’000 CHF bruts par mois, ce serait autour de 5700 francs net, on parle d’une valeur qui dépasserait les 5800 euros net par mois au taux de change actuel !
Mais en plus, il serait enfin content d’un CDI !
Pourrait-on encore avoir le courage de croire que ce n’est pas un vrai tournant pour une jeune infirmière ?
Autant que cela peut coûter de vivre dans l’une de ces villes que je viens de mentionner, avec ses dépenses, dans quelle mesure notre infirmière resterait-elle propre pour vivre dans la dignité ?
Pouvons-nous nier qu’il a pu économiser de l’argent pour son avenir?
En Italie avec 1700 euros nets et peut-être une famille dépendante et un loyer et des charges à payer, à quoi peut-on s’attendre avec les hausses de prix actuelles et l’inflation record ?
N’oublions pas les opportunités de carrière, les heures supplémentaires et tout ce que la réalité suisse des soins de santé offre à une infirmière aujourd’hui, par rapport à une Italie qui, entre des quarts de travail exténuants et des pénuries de personnel, devient une « prison de verre » dont il faut s’évader. . Malheureusement, le nombre de ceux qui fuient à l’étranger et même de ceux qui sont partis volontairement est réconfortant face à cette tragique réalité.
À ce stade, peut-on vraiment blâmer ceux qui choisissent de quitter notre pays pour accepter ces offres d’emploi ? » conclut De Palma.
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