Le salaire minimum est une réforme qui sert le pays

Le dernier soutien est venu mardi de l’OCDE et Temps Financier: Le salaire minimum Il s’agit d’un outil politique qui a aidé les groupes les plus vulnérables à contrecarrer les effets de l’inflation sans pénaliser l’emploi ni déclencher une spirale salaires-prix. Douche froide pour le gouvernement et la majorité, ennemis d’une mesure sur laquelle l’opposition (sauf Italia Viva) a présenté un projet de loi unifié signé par le président du M5S en juillet Joseph Contélutter au Parlement et à l’extérieur avec une collecte de signatures qui dépasse déjà les 300 000 signatures.

De plus en plus d’économistes critiquent la loi sur le salaire minimum. Sans compensation adéquate, des millions de personnes sont condamnées à la pauvreté

Le pouvoir exécutif ne semble cependant pas vouloir reculer : le Premier ministre Giorgia Meloni Elle a confié le dossier à la Cnel et, entre-temps, avec de nombreux ministres, continue de se déclarer contre la mesure adoptée. Selon l’Istat, 3,6 millions de travailleurs avec un salaire minimum de 9 euros de l’heure auraient une augmentation annuelle moyenne de 804 euros, mais pour le numéro un du Palazzo Chigi, cette mesure réduirait les salaires : un « argument ». Cela ne se reflète pas dans les études sur le salaire minimum ni dans les avis des initiés, comme bien d’autres consultés par les représentants de la FdI, de la Lega et de Forza Italia. Voyons-les ci-dessous.

Négociations : aucun obstacle aux conventions collectives

C’est l’un des arguments les plus couramment utilisés par les opposants au salaire minimum : une législation affaiblirait la négociation collective. En fait, c’est exactement le contraire qui est souligné dans le PDL des oppositions. À l’art. En effet, le paragraphe 2 précise que « la rémunération totale suffisante et proportionnelle à la quantité et à la qualité du travail effectué » doit être comprise comme le traitement économique total (appelé Tec, y compris le traitement économique minimum), qui est pas moins que celle de la Convention Collective Nationale prévue dans les statuts, applicable au secteur dans lequel l’entrepreneur exerce son activité, « définie par les fédérations syndicales et patronales les plus représentatives au niveau national ». Dans la pratique, ce sont les plus grands partenaires sociaux dont les contrats prévoient généralement de meilleurs salaires que ceux des soi-disant « pirates », c’est-à-dire signés avec des acronymes pratiques qui alimentent la concurrence déloyale et le dumping.

Salaires : l’aplatissement ci-dessous est faux

Cependant, le canular des canulars est différent : l’introduction d’un seuil minimum légal comporte le risque d’une baisse des salaires. Avocat en droit du travail Valerio DeStefano il a qualifié cela de « non-sens » : « Il n’y a aucune preuve de cela. » Les niveaux de salaires – a-t-il déclaré à La Repubblica – sont protégés par l’article 36 de la Constitution. Ils doivent être proportionnés à la quantité et à la qualité du travail effectué et suffisants pour garantir une vie libre et digne. Un employeur pourrait difficilement tout reprendre et payer 9 euros s’il est au top, aussi bien sur les contrats existants que sur les contrats à renouveler. Ce ne serait pas conforme à la Constitution.» Aussi pour l’économiste de l’OCDE Andrea GarneroAucun des pays européens qui ont introduit le salaire minimum, notamment la France et l’Allemagne, n’ont vu les salaires baisser : « Il n’y a qu’en Italie qu’on en parle ».

Travail au noir : pas de raccourcis pour les malins

Ce n’était pas tout. Pour d’autres encore, légiférer selon lequel le salaire minimum d’une CCNL ne peut pas descendre en dessous d’un certain niveau entraînerait une augmentation du travail non déclaré. Un argument déjà entendu à l’époque du Rdc : même dans ce cas, les chiffres prouvaient que ceux qui l’utilisaient avaient tort, puisque, comme le souligne l’Istat, après l’introduction de la mesure en Italie au cours de la biennale 2019/2020, il y avait 717 000 personnes. moins de travailleurs irréguliers enregistrés. En bref, c’est juste une autre façon d’embrouiller les choses, car aucun des 22 pays de l’UE sur 27 qui ont déjà un salaire minimum ne l’a fait.

Directive européenne : Bruxelles a déjà tranché. Impossible de fermer les yeux

L’Italie a jusqu’au 15 novembre 2024 pour mettre en œuvre la directive européenne sur le salaire minimum. La loi précise que « les États membres où moins de 80 % des salariés sont couverts par la négociation collective doivent élaborer un plan d’action avec les partenaires sociaux pour augmenter ce pourcentage ». L’Italie dépasse le pourcentage spécifié dans la directive européenne, tout comme la Suède, la Finlande, le Danemark et l’Autriche, qui n’ont pas de seuil minimum légal. Cela a suffi à amener les critiques à dire que nous n’avions pas besoin d’une telle intervention. Mais que s’est-il passé en Scandinavie au cours des trente dernières années, lorsque l’Italie a atteint l’objectif peu enviable d’être le seul pays de l’Union européenne où le salaire moyen des travailleurs a baissé (-2,9 %) au lieu d’augmenter ? C’est facile à dire : Suède +63%, Danemark +38,7%, Finlande +31,8%, Autriche +24,9%. En Italie, la négociation collective nationale « n’est plus en mesure de remplir l’une de ses fonctions principales : sortir les salaires du jeu de concurrence à la baisse entre les entreprises et entre les salariés et fixer des niveaux de salaires qui respectent les paramètres d’adéquation et de proportionnalité établis par la loi ». loi. » Art. 36 de la Constitution », a-t-il écrit sur Welforum.it Orsola Razzolini, professeur agrégé de droit du travail à l’Université de Milan. Avec un salaire minimum approprié, l’Italie pourrait enfin résoudre la « question salariale » non résolue et dissiper les ombres sur l’avenir, selon l’ancien président de l’INPS Pasquale TridicoEn effet, fixer un salaire horaire minimum de 9 euros reviendrait à garantir à chaque travailleur une pension supérieure de 10 %.

Union soviétique : une fête foraine de quiz. Mais il n’y a rien derrière les slogans

Enfin, pour le vice-premier ministre Antonio Tajani (FI) L’Italie n’a pas besoin d’un salaire minimum parce que « nous ne sommes pas en Union soviétique ». « Une banalisation », a-t-il déclaré à Pagella Politica John Cadolispécialiste de l’histoire soviétique et professeur à l’Institut d’études politiques de Paris : « Il est vrai qu’au sein d’une même catégorie d’ouvriers les niveaux de salaire étaient très similaires, mais il est certain qu’un ouvrier ne gagnait pas autant qu’un cadre supérieur d’une grande entreprise métallurgique. « . Bref, le chef du parti fondé par Berlusconi a été frappé et renversé. Mais ce n’est pas une consolation. Les forces politiques et économiques opposées à la loi sont très agressives. Et la partie est longue.