« Nous travaillons dur pour avoir plus de policières » – RSI Schweizer Radio und Fernsehen

Certains l’ont appelé un autre plafond de verre brisé. Cependant, il a fallu des décennies avant que Bernadette Rüegsegger ne soit nommée la première femme officier de police du canton du Tessin. « Bien sûr, c’est une bonne nouvelle. Mais nous ne pensons plus au passé, nous regardons vers l’avenir », déclare Johanna Bundi Ryser, présidente de l’Association suisse des officiers de police, dans une interview au RSI.

Comment évaluez-vous la situation des femmes fonctionnaires en Suisse?
« La proportion de femmes dans la police est actuellement d’environ 26 %, dont près de 2 % à des postes d’encadrement. Bien sûr, nous savons qu’il n’est pas très grand. Nous devons travailler dur pour le faire grandir. Des efforts sont déjà déployés tant par la police que par les politiciens. Certaines villes ont même des objectifs très précis et d’autres instances développent une culture de leadership plus moderne.

Quels sont les plus grands obstacles à la carrière des femmes en uniforme?
« Le travail à temps partiel est évidemment une question importante pour les femmes comme pour les hommes. Des structures doivent être créées pour permettre aux policières en famille d’exercer leur métier. Bien sûr, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’ils soient tous promus patrons du jour au lendemain. Cependant, ils ont besoin d’un projet professionnel et d’une formation qui les conduira ensuite à des postes à responsabilité.

Quels avantages les policières peuvent-elles apporter à la police ?
« Bien sûr, c’est toujours bon pour les équipes. Statistiquement, les équipes mixtes fonctionnent mieux. Il n’y a pas seulement une diversité de genre, mais aussi une diversité d’âge, d’origine et de qualification. Tout doit être équilibré pour vraiment résoudre les problèmes ou trouver des solutions de manière créative et constructive. À cet égard, les équipes diversifiées sont très, très précieuses.