Milan, 18 janvier (Adnkronos Salute) – Une personne sur deux développera un cancer au cours de sa vie. Une « réponse » que la moitié des patients ne souhaitent pas partager avec leur employeur, même si plus de 9 sur 10 estiment que l’accompagnement professionnel a un impact positif sur leur santé. Arthur Sadoun, PDG de Publicis Groupe, une multinationale française impliquée dans la publicité, la communication et le marketing, qui a été diagnostiqué et traité pour un cancer en avril 2022, connaît bien le sujet. Après avoir rendu son expérience publique, le dirigeant a reçu des milliers de témoignages sur les peurs auxquelles les patients atteints de cancer sont confrontés au quotidien pour conserver non seulement leur santé mais aussi leur emploi. Pour les soutenir et lutter contre la stigmatisation du cancer au travail, la Fondation Publicis a lancé l’initiative mondiale Working with Cancer, qui a été dévoilée lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse.
Dans le cadre du projet – financé en collaboration avec certains des centres et associations les plus influents impliqués dans la lutte contre le cancer, dont le Memorial Sloan Kettering Cancer Center (MSK), MacMillan Cancer Support et l’Institut Gustave Roussy – Working with Cancer, en partenariat avec le Forum économique mondial, un appel à mobiliser certaines des entreprises les plus importantes du monde pour « construire une culture de travail plus ouverte, solidaire et apaisante pour leurs employés ». Les entreprises et les organisations de tous horizons, grandes et petites, sont invitées à rejoindre le mouvement via la plateforme Workingwithcancerpledge.com, où toute entreprise peut définir son engagement envers les patients atteints de cancer. De son côté, Publicis Groupe veille, entre autres, à garantir aux patients atteints de cancer une pleine protection de l’emploi pendant au moins un an et offre également l’accompagnement de carrière nécessaire aux infirmiers. Cet engagement est renforcé par « Work/Life », un film qui raconte le quotidien des patients atteints de cancer au travail et montre certaines situations dans lesquelles ils sont seuls face au cancer et cachent même leur maladie à leurs collègues.
Au moment de son lancement, selon une note, Working with Cancer a déjà obtenu le soutien de sociétés mondiales telles qu’Abbvie, Adobe, Axa, Bank of America, Bnp Paribas, BT, Carrefour, Citi, Disney, EE, Google, Haleon, L’Oréal, Lloyd’s, Lvmh, Marriott, McDonald’s, Meta, Mondelez, Microsoft, Msd, Nestlé, Orange, Omnicom, Pepsico, Reckitt, Groupe Renault, Sanofi, Toyota, Unilever, Verizon et Walmart. Le 4 février, Journée mondiale contre le cancer, Working with Cancer lance également un appel aux médias pour promouvoir le soutien aux collègues malades sur leur propre lieu de travail. Pour amplifier la portée de ce message, l’initiative est soutenue par une campagne d’un investissement moyen de 100 millions de dollars impliquant des partenaires du monde entier.
« C’est une dure réalité – explique Sadoun – mais chacun de nous fait face ou fait face au cancer, directement ou indirectement, dans sa vie personnelle et professionnelle. Les entreprises jouent un rôle fondamental en ce sens. Travailler avec le cancer est une » initiative de plus en plus importante sur un front dans lequel de nombreuses entreprises et organisations sont déjà impliquées. En rendant nos efforts plus accessibles et visibles, nous pouvons ensemble aider à réduire l’anxiété et à briser la stigmatisation du cancer au travail, ce qui a un impact positif sur la santé des gens. Avec une approche véritablement collaborative sur le lieu de travail, un simple geste peut avoir un impact profond et durable sur les patients atteints de cancer.
« MSK est fier d’être un partenaire fondateur de Working With Cancer et de prendre cet engagement – déclare Selwyn M. Vickers, président et chef de la direction de MSK – En tant que médecins, scientifiques et membres du personnel impliqués dans les soins et le traitement des personnes atteintes d’un cancer, nous sont conscients de l’impact que cela a sur les patients et leurs familles. Prendre des mesures collectives pour normaliser la conversation sur le cancer, y compris sur le lieu de travail, est essentiel pour que les gens se sentent soutenus dans leur parcours contre le cancer. »
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