travail
Midi15 décembre 2022 – 07:57
Le géant français s’occupe de conseiller les entreprises en matière de transformation numérique et d’entreprises technologiques
De Michel Pennetti
Sept cent cinquante nouvelles embauches à Bari au cours des cinq prochaines années. Au bas de la pièce jointe se trouve la signature de Capgemini, le géant français aux plus de 350 000 salariés est un leader mondial du conseil aux entreprises qui s’engagent sur la voie de la transformation numérique et des affaires technologiques. Comme confirmé par Michelangelo Ceresani, Directeur des Ressources Humaines de Capgemini Italiebasée à Paris – mais fondée à Grenoble en 1967 – l’entreprise a décidé de se concentrer sur les Pouilles afin d’avoir un pôle universitaire d’excellence, formant un large vivier de jeunes à haut niveau de compétence dans les disciplines de base (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et en économie.
profils recherchés
Nous avons toujours été sensibles à la dynamique de la sphère académique et scolaire – dit Ceresani. En rejoignant notre groupe de travail, les jeunes ont la possibilité de rester dans leur lieu d’origine tout en faisant partie d’une réalité internationale, en s’engageant avec des collègues de nombreux pays dans des projets touchant différents secteurs industriels. Profils parcourus par Capgemini est présent dans une cinquantaine de pays et compte une vingtaine de bureaux en Italie avec 8 700 collaborateurs, sont parmi les plus divers : jeunes diplômés en économie, ingénierie, statistiques, mathématiques et physique, diplômés en informatique, professionnels ayant cinq ans d’expérience dans des domaines spécialisés tels que CRM Microsoft et Salesforce, Erp Dynamics et SAP, data & analytique, Cloud et DevOps, développement logiciel. De plus, la philosophie entrepreneuriale de l’entreprise repose sur un modèle flexible qui permet aux salariés d’allier performance professionnelle, travail d’équipe et, comme le souligne Ceresani, un bon équilibre entre vie privée et vie en entreprise. En pariant sur Bari – déclare le directeur des ressources humaines – nous donnons aux nouveaux employés la possibilité de rester dans leur lieu d’origine et encourageons la perspective de s’enraciner là où ils ont étudié ou de construire leur propre réseau. Le tout selon notre politique salariale, qui ne fait pas de différence entre le Nord et le Sud.
La pandémie n’a pas nui aux cadres
En parlant de RH, un Étude menée par LHH – Fournisseur unique et mondial de solutions du groupe Adecco – témoigne que la pandémie n’a pas eu d’impact négatif significatif sur les professionnels et les cadres. En fait, selon l’étude, il y a une augmentation de 30 % des demandes de professionnels associés à la galaxie des technologies de l’information, c’est-à-dire des analystes de systèmes, des développeurs de logiciels, des ingénieurs en électronique et des responsables de la sécurité. Cette demande transversale à différents secteurs est principalement diffusée à Bari et sa province. La zone métropolitaine – affirme Michele Maiellaro, directeur général de LHH – est 62e en Italie pour les niveaux de salaire. Mais si l’on considère que les travailleurs demandent 29 % de liberté et de flexibilité, il va sans dire que l’élément social est crucial pour attirer les meilleurs talents. ET groupe avec le poids et le nombre de Capgemini j’en suis bien sûr conscient.
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15 décembre 2022 | 07:57
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