ROME – « Des postes vacants séduisants continuent de provenir de pays proches de l’Italie qui, renforcés par la nécessité de renforcer leur système de santé pour de nouveaux défis, visent carrément le professionnalisme et la compétence de nos infirmières et comment peuvent-elles se tromper. » ils communiquent depuis le syndicat Nursing Up.
«Après le Tessin – selon le communiqué de presse du syndicat – qui attire de plus en plus de collègues des provinces de Côme, Lecco et Varese et génère un véritable vol depuis des années, nous apprenons d’Internet et approfondissons l’information en conséquence, comme nous l’avons fait dans le passé, il est arrivé à maintes reprises que des offres d’emploi directes pour notre personnel soignant viennent également de Suisse alémanique. Dans ce cas, bien sûr, un vrai changement de vie est attendu. Même si des villes avec une qualité de vie très élevée comme Zurich sont géographiquement très proches de notre pays, il n’y aurait pas la possibilité, comme au Tessin, d’avoir cette expérience comme dans le cas des infirmières lombardes en tant que frontalières ».
«La fuite de nos meilleurs professionnels à l’étranger – affirme Antonio De Palma, président national de Nursing Up – est une sombre réalité que nous devons continuer à accepter et que nous ne pouvons ignorer alors que notre système de santé se transforme pour les infirmières en une prison de médiocrité, en où les professionnels insatisfaits et sous-payés sont à l’ordre du jour. Entre quarts de travail exténuants et gifles dans les urgences transformées en tranchées, les soignants en ont assez de poursuivre le rêve de revalorisation qui risque de se transformer en éternelle utopie. Bien sûr, le nouveau contrat nous a donné une lueur d’espoir avec cette allocation particulière, pour laquelle nous nous sommes battus seuls en tant que syndicat sur les places italiennes, exprimant le tollé de notre dissidence et de notre mécontentement : mais au fond de nous, après avoir laissé un salaire moyen d’un peu moins de 1 500 euros à un sur 1 700 (selon la Cour des Comptes 2020), si l’on tient compte des heures supplémentaires et des primes qu’elles contiennent, vu l’augmentation catastrophique du coût de la vie, ce n’est vraiment qu’une consolation, si pas une détérioration significative, en particulier pour ceux qui commencent avec un salaire de base inférieur et sans les mêmes heures supplémentaires et incitations. A travers ces offres d’emploi – poursuit De Palma – on apprend qu’une infirmière italienne en Suisse alémanique peut gagner jusqu’à 7’000 francs bruts, avec la perspective d’un poste permanent. Faisons le calcul. Le coût de la vie en Suisse n’est certainement pas bas, pour l’amour du ciel, mais les logements en ville sont agréables Lucerne, Berne, Bâle, Bade, Aarau, Saint-Gall peuvent être moins chers qu’à Zurich. Imaginons donc les choix de vie d’un jeune infirmier italien de moins de 40 ans, déjà fort de dix ans d’expérience en Italie mais malheureusement précaire : si on se répète, cette première information que nous recevons s’est confirmée, il gagnerait jusqu’à environ 7 mille Suisses francs bruts par mois, ce qui serait d’environ 5700 francs nets, si on parle d’un chiffre qui serait supérieur à 5800 euros nets par mois au taux de change actuel ! Mais en plus, il serait enfin content d’un CDI ! Pourrions-nous encore avoir le courage de penser que ce n’est pas vraiment un tournant historique pour une jeune infirmière ? Autant que le logement dans l’une de ces villes peut coûter avec ses dépenses, à quel point notre infirmière resterait-elle propre pour vivre dignement ? Pouvons-nous nier qu’il pourrait mettre de l’argent de côté pour son avenir? En Italie avec 1700 euros nets et peut-être une famille dépendante et un loyer et des charges à payer, à quoi peut-on s’attendre avec les hausses de prix actuelles et l’inflation record ? N’oublions pas les opportunités de carrière, les heures supplémentaires et tout ce que la réalité sanitaire suisse offre aujourd’hui à une infirmière, par rapport à une Italie qui, entre quarts de travail pénibles et pénuries de personnel, devient une « prison de verre » dont on veut s’évader. Malheureusement, le nombre de ceux qui fuient à l’étranger et même de ceux qui sont partis volontairement est réconfortant face à cette tragique réalité. À ce stade, peut-on vraiment blâmer ceux qui choisissent de quitter notre pays pour accepter ces offres d’emploi ? » ferme DePalma.
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