Les travailleurs britanniques se préparent à la « pire crise des salaires réels » parmi les pays du G7 ; C’est le résultat d’une nouvelle analyse à la mi-juillet Congrès des syndicats (TUC) sur la base des données deOrganisation pour la coopération et le développement économique (OCDE). Analyste Jeroen Blokland Il pense qu’il est logique de vendre à découvert des actifs européens comme l’euro, qui a perdu près de 10 % de sa valeur cette année. Ici parce que.
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Alors que la hausse des prix érode les salaires, les salaires dégringolent en période d’inflation. Les montants nominaux des salaires augmentent, mais pas assez vite pour que leur valeur réelle dépasse l’inflation.
Les salaires réels au Royaume-Uni devraient chuter de 6,2 % au cours des deux prochaines années, selon l’estimation du TUC. Il s’agit de la plus forte baisse de salaire parmi les pays du G7.
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L’examen des tendances mondiales des salaires montre également que la baisse des salaires réels se redressera beaucoup plus rapidement dans certains pays que dans d’autres.
Les salaires réels en Italie devraient baisser de seulement 0,7 % en 2024, tandis qu’au Royaume-Uni, ils devraient baisser de 3 %.
#Récession entrant ! « Négocier » pour de vrai #les salaires dans la zone euro et dans certains pays. diagramme @pietphc Si vous n’étiez pas à court d’actifs européens comme le #EURoui, il y a encore de la place. pic.twitter.com/INb9jrc9Do
– jeroen blokland (@jsblokland) 12 août 2022
Selon les économistes, les salaires réels baissent parce qu’ils sont « collants », c’est-à-dire qu’ils ne fluctuent pas aussi rapidement que les prix.
Le TUC affirme que la crise des salaires pour les travailleurs britanniques est la plus longue et la plus difficile des temps modernes. Entre 2008 et 2021, les travailleurs ont perdu environ 20 000 £ de salaire réel sur des salaires qui n’ont pas suivi le rythme de l’inflation, selon de précédentes recherches syndicales.
Près de quinze ans après la crise financière de 2008-2009, les travailleurs britanniques gagnent toujours 75 £ par mois de moins en termes réels qu’en 2008. Le TUC affirme que les familles ont été « brutalement exposées » à la crise du coût de la vie en Grande-Bretagne à la suite d’années stagnation des salaires.
Les stations-service et les restaurants peuvent ajuster instantanément les menus et les prix en fonction de l’inflation, tandis que la plupart des employés ne reçoivent des augmentations qu’une fois par an.
Une autre raison pour laquelle l’inflation soutient les entreprises à court terme est la combinaison de prix flexibles et de salaires fixes. Comme il a trouvé John Maynard KeynesÀ mesure que l’inflation creuse l’écart entre les prix pratiqués par les entreprises et les salaires qu’elles paient, les bénéfices ont tendance à augmenter. Cela pourrait expliquer pourquoi les bénéfices des entreprises ont récemment explosé.
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