Les jeunes sont en première ligne pour exiger un changement des politiques environnementales et ont ramené samedi une demande pour le monde du travail sur la place de Bellinzone. C’est lui qui réclame l’instauration d’une semaine de travail de 4 jours avec le même salaire. La grève pour l’avenir – dans le sillage du mouvement climatique – est donc revenue à la revendication d’actions concrètes sur une série de questions étroitement liées au changement climatique. L’appel à la population et surtout à la politique est pour la justice sociale et en même temps écologique.
Pendant ce temps, le RSI était à Winterthur, où la semaine de 4 jours est une réalité depuis 2013 dans une petite manufacture du quartier industriel de la ville, qui produit des clous depuis près de 130 ans et fonctionne très bien. Il s’appelle Nagli. Dans l’ancien bâtiment, les salariés (9 ans) ne travaillent que quatre jours par semaine, alors que cinq sont encore rémunérés.
Nagli est le seul fabricant de clous en Suisse depuis plus de vingt ans. Il y a une dizaine d’années, le propriétaire a voulu le fermer, alors les employés ont décidé de le reprendre et de démarrer une coopérative. L’une des premières décisions prises par la main-d’œuvre a été l’introduction de la semaine de travail de quatre jours, et personne ne voulait revenir en arrière. « Cela fonctionne très bien, nous ne travaillons que 34 heures avec un salaire plein. C’était bien sûr la décision des travailleurs », explique Rainer Baumann, responsable de la comptabilité de l’usine Nagli à Winterthour.
L’un des travailleurs, Arif, explique qu’il est non seulement heureux, mais aussi ravi de pouvoir travailler à Nagli car il a maintenant beaucoup plus de temps avec sa famille tout en gagnant le même salaire qu’en travaillant à plein temps. Et en ce qui concerne les salaires versés par Nagli, Rainer Baumann souligne : « On peut aussi bien vivre en Suisse, donc avec le 13e sans aucun doute et en termes de gains même avec le 14e.
Mais n’y a-t-il pas un risque de baisse de productivité avec ce modèle ? « La productivité a considérablement augmenté. Lorsque les gens peuvent se reposer pendant trois jours, ils retournent au travail détendus, satisfaits et obtiennent de meilleurs résultats. Pour moi, c’était la réalisation d’une utopie », explique Baumann.
Plus de temps libre, plus de qualité de vie. Et les clients sont contents aussi. « Ils sont tous satisfaits, y compris les clients, car nous travaillons quatre jours. Et le vendredi, il y a au moins une personne qui répond au téléphone, charge et décharge les camions. Et donc les clients n’ont même pas remarqué que nous avions réduit les heures de travail. Travail ».
Les entrepôts de Nagli produisent chaque année plus de 200 tonnes de clous et plus de 300 types de clous, qui sont très demandés. Les employés pensent depuis un certain temps à augmenter la production (bien que ce ne soit pas le bon moment pour le faire, explique Baumann, car la matière première, l’acier, est actuellement difficile à trouver).
D’autres entreprises pourraient bientôt introduire la semaine de quatre jours. « Je vois que ça marche, je ne vois pas pourquoi ça ne pourrait pas marcher ailleurs », dit Baumann.
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